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Los grupos Autónomos de trabajo están integrados por obreros sin un líder formal
designado por la empresa. En estos grupos se decide respecto a varios
asuntos tradicionalmente reservados a los
supervisores. Es común que estos grupos se decide respecto a varios asuntos
tradicionalmente reservados a los supervisores.
Es común que estos grupos decidan la asignación diaria de labores, el uso de la
rotación de puestos, qué orientación se dará a los empleados nuevos, que
necesidades de capacitación se experimentan y los horarios que regirán. Algunos
grupos llegan incluso a encargarse del reclutamiento, la selección y la
disciplina.
Aún no es claro si esta nueva técnica constituye la avanzada de una práctica que
se generalizará por todo el mundo industrial. Lo indudable es que estas
innovaciones indican en forma inequívoca que existe una demanda de soluciones
nuevas al balance eficiencia – elementos conductuales en el diseño de puestos. Colaborado por:
Sheila Rodriguez, como modo de
colaboracion para Agendistas.com
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