|
Uno de los grandes problemas en el trabajo de equipo es el hecho de que no
todos pueden pensar igual y que pueden surgir antagonismos y disensiones si se
permite que los participantes tomen posiciones de ganar-Perder y de competencias
y lucha. El equipo que ha trabajado junto durante algún tiempo a menudo tiene
una serie de problemas o preocupaciones diferentes de los que tiene el equipo
nuevo.
Algunas veces, un grupo ha trabajado junto durante muchos años, pero nunca se
aclararon las asignaciones básicas, o las condiciones han cambiado y las
antiguas definiciones de los papeles ya no son adecuadas. La mayoría de los
equipos nunca han dedicado el tiempo
adecuado para asegurarse de que todos los miembros entienden sus papeles y que
se espera de ellos.
Algunas veces se puede observar que el problema básico de una unidad de trabajo
es el predominio del conflicto perturbador y la hostilidad. En algunos
departamentos los sentimientos de hostilidad entre los individuos y os
camarillas han llegado a tanto que las personas que necesitan trabajar juntas no
se hablan. Porque se dan los conflictos dentro de un grupo de trabajo? Se podría
decir que es cuando 2 personas no se llevan bien, una de las explicaciones mas
comunes es decir que sus “personalidades” chocan. En ocasiones también su status
social. Se supone que la personalidad de uno es tan diferente a la personalidad
del otro que no pueden funcionar de maera compatible. Colaborado por:
Sheila Rodriguez, como modo de
colaboracion para Agendistas.com
]
|
