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Todos los grupos funcionan mejor si algún individuo (individuos) desempeña la
función de líder (lideres) del grupo. El líder puede estar designado
formalmente para desempeñar esta función, o puede surgir entre los participantes
para satisfacer la necesidad de liderazgo.
De hecho, puede haber mas de un líder en cada grupo.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.
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Contar con la confianza y respeto de los otros participantes, si quieren
contribuir totalmente en el proceso grupal.
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Capaz de contar con un liderazgo situacional.
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Ser fuerte y dinámico para activar el interés y compromiso de los participantes.
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Silencioso y observador.
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Debe conocer antes que el grupo tanto la tarea como los objetivos perseguidos.
El líder no deberá de ser dominante si no que su función puede consistir en
recibir información, facilitar la comunicación entre los individuos, dar
mensajes e integrar todas las proposiciones para que se dé una respuesta única,
unificada.
ACCIONES QUE PUEDE REALIZAR UN LIDER ANTES DE QUE DE QUE EL GRUPO SE REUNA A
DELIBERAR.
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Si se conoce previamente el problema o responsabilidad del grupo, el líder puede
intentar aclarar las responsabilidades del equipo y definir mas exactamente las
áreas problema. Si se conocen los problemas o las tareas entes de empezar. Puede
revisar los síntomas e intentar enfocar los problemas, objetivos y necesidades.
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El líder puede reunir todos los datos pertinentes y puede impulsar a otros para
que busquen información importante antes de que el grupo empiece a interactuar.
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Si aún no se han determinado los miembros del grupo, el líder puede influir para
elegir a miembros que no solo tengan intereses comunes en la tarea y sistemas
homogéneos de valores (lo que es muy conveniente, si no también a conocedores y
expertos que ayudarán al grupo en el logro de sus responsabilidades.
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El líder debe empezar solucionando participación, presentando todos los hechos
pertinentes ante los miembros del equipo juntos y estimulando los para que
propongan nuevas ideas. Antes de las reuniones. Deben proporcionar agendas a los
participantes para que sus ideas se concentren en áreas de importancia. La
agenda puede ser tan rígida o flexible como lo requiera la situación.
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El líder puede hacer los arreglos necesarios para que las reuniones se realicen
en momento adecuado, en un lugar adecuado (libre de distracciones), etc.
FUNCIONES QUE DESEMPEÑA UN LÍDER.
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Inicia la Acción.
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Facilita un consenso
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Actúa como enlace con el mundo exterior: gerentes, otros grupos de trabajo, el
sindicato. Colaborado por:
Sheila Rodriguez, como modo de
colaboracion para Agendistas.com
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